Krisen x Übergänge

Jeder von uns hat ein einzigartiges Kompetenzprofil, das er aufgrund seiner Lebensgeschichte entwickelt hat. Dieses gezielt weiterzuentwickeln, zu unterstützen und wirksam werden zu lassen, ist ein Schwerpunkt meiner Arbeit. Manchmal braucht der aktuelle Job ein Re-Design, einen Rollenwechsel, einen Unternehmenswechsel oder eine Neuausrichtung. Welche Kompetenzen benötigen wir für zukünftige Jobprofile? Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt setze ich mich für die 7 Diversity-Dimensionen in unserer Arbeits- und Lebenswelt ein.

Für Privatpersonen:

• Kompetenzbasierte Laufbahnberatung für Berufsanfängerinnen, Fach- und Führungskräfte
• The Big Five Assessment: Was uns motiviert im Leben

Organisationen:

• Hogan Assessments für Mitarbeiterinnen, Führungskräfte und Unternehmerinnen
• Systemische Kompetenz-Entwicklung in den ersten 100 Tagen als Führungskraft
• Systemisches Teamcoaching zu unterschiedlichen Kompetenzprofilen
• Job Re-Design bei persönlichen oder organisationalen Veränderungen
• Motivation & Engagement: Personal Coaching zur Förderung des Mitarbeiter-Engagements und -Entwicklung

Founder x Startup`s